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A su momento, en relación con la Décimo y las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión participación y manejo del cambio para evaluar el dominio control sobre el trabajo.
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9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del modelo
Que la índole 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Vitalidad mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales Adentro de las actividades de promoción y prevención en Vitalidad deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Salubridad mental y prevención del trastorno mental, y deberán avalar que sus empresas afiliadas incluyan Internamente de su Doctrina de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de bateria de riesgo psicosocial los trabajadores».
Disección de resultados: Una tiempo aplicadas las bateríTriunfador, analizo los resultados para identificar los niveles de riesgo y las áreas de mejoría dentro de la empresa.
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Este análisis detallado es fundamental para desarrollar estrategias personalizadas que aborden tanto los desafíos específicos de la ordenamiento como las necesidades individuales de los trabajadores.
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En este hacedor, se busca identificar si los colaboradores reciben información clara y oportuna sobre el cambio, si sus opiniones son tenidas en cuenta en el proceso de cambio, y si este último los afecta de forma positiva.
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